Beskriv jeres arbejde
Virksomheds-DNA og teamets samtale
Fælles fakta ligger i Virksomheds-DNA. Teamets mål og samtaler ligger under «Teamets samtale».
Opdateret 2026-09-26
Start med Virksomheds-DNA for organisationens fælles fakta. Skriv derefter teamets konkrete opgave under «Teamets samtale». Fanen «Onboarding» har fælles felter og et forløb pr. team. En ny medarbejder kan starte med det, når invitationen er sat til «Starter med onboarding.» og forløbet er publiceret.
- Organisationen
Den fælles ramme, alle teams arver fra.
- Virksomheds-DNA
Tilbud eller sag, overordnet kontaktmålgruppe og dokumenterede udsagn. Ejer eller administrator redigerer.
- Teamets samtale
Hvilken samtale teamet har, hvem det taler med, samtalens mål og typiske tøven.
- Onboarding
Fælles oplysninger til en særskilt introduktion. Kan vente, når første team skal i gang.
Virksomheds-DNA
Virksomhedens fælles grundlag. Hvad I sælger eller tilbyder, hvem I sælger det til, hvem kunderne sammenligner jer med, og hvad der gør jer anderledes. Udfyldes én gang og gælder alle teams.
Onboarding
Kravene til en ny medarbejder, før I regner dem for klar: hvad de skal vide, hvordan de skal udføre arbejdet, og hvornår I regner dem for klar. Den handler om jeres oplæring, ikke om den enkelte samtale.
Teamets samtale
Her beskriver lederen den samtale, teamet øver. Teamet kan indsnævre organisationens målgruppe, men ikke ændre virksomhedens godkendte fakta.
Hvordan de hænger sammen
- Teamet arver organisationens kontekst. Teamets egen side viser, hvad der er arvet.
- Teamet skriver kun det, der er anderledes for netop deres samtaler.
- Felterne under Virksomheds-DNA og «Teamets samtale» gemmes automatisk. Se sidens status, hvis teamets simulationer ikke er klar.