Beskriv jeres arbejde
Udfyld fælles onboarding
Skriv en velkomst og de oplysninger, nye kolleger skal kende. Felterne gemmes automatisk.
Opdateret 2026-09-26
Fanen «Onboarding» rummer seks fælles felter for hele organisationen. Ejer og administrator kan skrive dem. En teamleder kan ikke ændre de fælles felter.
De seks felter
- Velkomst
- Den eneste påkrævede oplysning. Skriv kort, hvem I er, og hvad teamet laver.
- Formålet med jeres opkald
- Hvem I taler med, og hvad en god samtale skal føre til.
- Vigtigt at vide om produkt og virksomhed
- Få fakta, som en ny kollega skal kunne svare på.
- Forventninger over tid
- Hvad der forventes, når medarbejderen er kommet i gang.
- Do's and don'ts
- Hvad I altid gør, og hvad I aldrig gør i en samtale.
- Hvor man får hjælp her
- Hvem man spørger, og hvor viden findes.
Sådan gør du
- Åbn «Organisation», og vælg «Onboarding».
- Skriv først i «Velkomst». Du kan udfylde de fem andre felter senere.
- Klik uden for feltet, og se efter «Gemt». Gentag for de andre felter, I vil bruge.
- Har du allerede en velkomstmail, kan du vælge «Indsæt materiale», indsætte teksten og trykke «Udfyld de tomme felter». Læs altid forslaget igennem.
Velkommen til teamet. Vi hjælper eksisterende kunder med at finde den løsning, de allerede betaler for. Spørg din teamleder, hvis du er i tvivl om et løfte.
Kort, konkret og med en tydelig vej til hjælp.
Velkommen. Vi er de bedste.
Den fortæller ikke, hvad en ny kollega skal gøre eller spørge om.
- Hvem kan ændre det
- Kun ejer og administrator.
- Hvor
- «Organisation», fanen «Onboarding».
- Hvornår er feltet gemt
- Når du forlader feltet og ser «Gemt».
- Hvad med et forløb, der allerede er udgivet
- Det ændres ikke automatisk, når du retter de fælles felter.
- Skriv velkomst
Start med det eneste påkrævede felt.
- Tilføj efter behov
Fem andre felter kan udfyldes senere.
- Se «Gemt»
Felterne gemmes, når du forlader dem.