Spring til indhold

Se Modo10, som jeres team vil bruge det

Én medarbejder, én leder og én ejer. Samme system, tre roller. Se det hele på få minutter.

Intet betalingskort. Derefter 149 kr. pr. aktiv bruger om måneden. Ingen binding.

Vælg rollen

Medarbejderens træningsside i Modo10: grundforløbet med fire niveauer, hvor niveau 1 er i gang.
Medarbejder: Ét trin ad gangen. Teori, eksempler, quiz, øvelse og en opgave til næste samtale. Feedback på egne ord.
Lederens opfølgning i Modo10: hvem der kræver opfølgning, med et forslag til samtalen.
Leder: Se, hvem der sidder fast. Moduler og status for hele teamet. Score og feedback er medarbejderens egne.
Organisationens onboarding i Modo10: felterne Velkomst og Formålet med jeres opkald, som flettes ind i onboardingmodulerne.
Onboarding: Jeres ord i modulerne. Skriv det ind én gang. Det står under «Hos jer» i de fem onboardingmoduler.
Coach i Modo10: et felt til at beskrive situationen og forslag til at komme i gang.
Coach: Når en samtale driller. Skriv, hvad der skete. Coach svarer med et råd og et modul at øve i.

Skærmbilleder fra Modo10. Navne og tal er eksempeldata.

Forenklet udgave. Det fulde modul tager 15 til 25 minutter.

Prøv en forenklet udgave af et modul

Behovsanalysen fra salgssporet, i kort udgave. Klik dig gennem de fem trin, og svar på quizzen.

Kunden

Det er lidt besværligt.

Hvad svarer du?

Vælg et svar. Du får én linje feedback, som i modulets quiz.

Teori

Spørg ind, før du foreslår noget

Find ud af, hvad kunden mener, før du foreslår en løsning.

Kunden siger
«Det er lidt besværligt.»
Det ved du endnu ikke

Hvad der er besværligt, og hvor meget det fylder for kunden.

Stil ét spørgsmål om det, du mangler at forstå. Foreslå først en løsning, når du kan forklare, hvorfor den passer.

Webtilpasset eksempel fra Behovsanalysen. Teknikken er den samme gennem alle fem trin.

Øv samtalen, før den sker

Medarbejderen skriver til en kunde, der svarer igen. Feedbacken bagefter citerer de præcise ord.

BehovsanalysenModul 6 af 16
  1. Teori
  2. Eksempler
  3. Quiz
  4. Simulation
  5. Mission

Dit mål Forstå, hvad kunden mener, før du foreslår noget.

Kunden

Det er lidt besværligt.

Dig

Hvad er det især, der er besværligt?

Kunden

At jeg skal forklare det hele igen, hver gang jeg taler med en ny.

Dig

Hvor meget fylder det for dig i hverdagen?

Din feedback

Du fandt ud af, hvad der var besværligt, før du foreslog noget.

Samtalen

Kunden
Dig
  • Afdækning før forslag86Hvad er det især
  • Passende dybde78Hvor meget fylder det

Næste gang

Nævner kunden flere ting, så gengiv dem kort, før du spørger videre.

Forberedt eksempel fra modulet Behovsanalysen. Feedbacken ser kun medarbejderen.

Når en samtale driller

Skriv, hvad der skete. Coach svarer med et råd og et modul at øve i.

Sådan fungerer Coach
CoachSalg
Medarbejderen skriver

Kunden har allerede en leverandør. Når jeg sammenligner med vores løsning, stopper samtalen. Hvad kan jeg gøre?

Coach

Spørg ind til aftalen, før du sammenligner. Brug svaret til at vurdere, om der er noget relevant at gå videre med.

«Hvad dækker den aftale, du har i dag?»
Forberedt eksempel på en skriftlig udveksling med Coach. Modulforslagene afhænger af udfordringen og medarbejderens spor.

Samtalefokus holder teknikken i brug

Medarbejderen vælger én teknik fra et gennemført modul, bruger den i de næste samtaler og markerer selv, når den er prøvet.

Aktivt samtalefokus, fra modulet Behovsanalysen

Spørg ind, før du foreslår noget

  1. Mandag
    «Hvad er det især, der er besværligt?»
    Prøvet
  2. Tirsdag
    «Hvad vil du gerne have hjælp til?»
    Prøvet
  3. Torsdag
    «Hvad mener du med mere enkelt?»
    Prøvet
Forklarende eksempel. Missionen hører til ét modul; samtalefokus holder teknikken i gang bagefter. Ét aktivt fokus ad gangen.

Se, hvem der skal hjælpes videre

Lederen ser gennemførte moduler, det aktuelle modul og status, og aftaler næste skridt med den, der sidder fast.

Teamets træning, SalgIllustration med eksempeldata
MedarbejderGrundforløbAktuelt modulStatus
Anna Jensen
5 af 16 gennemført
Modul 6BehovsanalysenI gang
Mikkel Lund
6 af 16 gennemført
Modul 7Værdi og argumentationSidder fastSe opfølgning
Opfølgning med Mikkel, Værdi og argumentation

Find ud af, hvad der står i vejen

«Hvor i modulet er du gået i stå? Skal vi gennemgå et eksempel sammen, inden du prøver øvelsen igen?»

Lederen kan anbefale træning og aftale en konkret fortsættelse med medarbejderen.

Se, hvordan lederen anbefaler træning
Sara Holm
0 af 16 gennemført
Modul 1VindermentalitetIkke startet

Lederen ser fremdrift og sessioner. Score, simulationssamtale og feedbacktekst vises ikke gennem ledervisningen.

Samtaleprofilen viser, hvordan du fører dine samtaler

Medarbejderen tager stilling til 30 korte udsagn, ét ad gangen. Det tager cirka 5 minutter. Svaret er en beskrivelse af egne styrker og faldgruber i telefonen, råd til næste samtale og et modul at øve i.

Lederen ser profilen, men ikke svarene. Den handler om, hvordan man fører samtaler, ikke om hvem man er.

Medarbejderens samtaleprofil i Modo10: samtalestilen Direkte på et hjul med fire stile, en kort beskrivelse og felterne Din styrke, Pas på og Træn først. Eksempeldata.
Skærmbillede fra Modo10. Navne og tal er eksempeldata.

Det tænker I sikkert nu

«Endnu et system, ingen får tid til.»
Et modul tager 15 til 25 minutter. Det kan ligge mellem to vagter.
«Vores samtaler er anderledes.»
I vælger sporet og skriver jeres egne ord ind. Øvelserne bruger jeres kontekst.
«Lederen skal ikke overvåge folk.»
Lederen ser fremdrift. Score og feedback er medarbejderens egne.
«Optager I vores kunder?»
Nej. Træningen foregår skriftligt i Modo10. Intet kobles på jeres telefoni.
«Hvad hvis det ikke virker for os?»
Prøv det i 14 dage uden betalingskort. Ingen binding bagefter.

Prøv det med jeres team i 14 dage

14 dage uden betalingskort. Derefter 149 kr. pr. aktiv bruger om måneden. Ingen binding.

Vil I hellere se det sammen med os? Skriv til kh@modo10.com.